毕竟恩斯特资产管理公司进入了那份名单，只要问一下就知道是谁开的口，这事瞒不住。
不过后来双方初次接触后就没有消息了，恩斯特在《泰坦尼克号》上的失败，让波士顿财团出现了犹豫，据说内部还产生了分歧。
所有人都知道，《泰坦尼克号》是恩斯特一己之力推动的，票房不佳，证明这位财富神话也不是事事都准。
可随后的反转来得太突然，恩斯特用事实继续书写着自己的神奇表现，这也让波士顿财团最终下定了合作的决心。
只是让亨利?保尔森没有想到的是，肯尼迪家族，或者说整个波士顿财团，竟然如此看好这个年轻人，居然把亲闺女都送了过去。
这已经不是简单的商业合作，而是奔着一种联姻般的深度绑定去的。
“没错，应该是给恩斯特当生活秘书”。
亨利?保尔森冷哼了一声，嘴角勾起一抹嘲讽的弧度。
生活秘书？是个人都知道这种职位在资本圈意味着什么，说好听点是处理生活琐事，说难听点，还TM不如情人。
最少情人只需要叉开腿，而生活秘书不光要叉开腿，还需要干好工作。
说是生活秘书，谁不知道波士顿财团这是在玩色诱之术呀。
“跃动游戏公司和米高梅什么时候融资？”
“跃动游戏公司的融资谈判时间定在了6月12号，米高梅那边还没有给出具体的时间”。
亨利·保尔森思考了一下，片刻后开口“这样，到时候你提醒我，我亲自去一趟，你安排一下”。
亨德里克小小的惊讶了一下，但很快就面露难色。
“怎么了？”保尔森注意到了他的表情。
“据说这次跃动游戏公司和米高梅公司的融资有个隐晦条件，恩斯特想要漫威公司”。
高盛没有漫威一股的股票，这是劣势。
不过亨利·保尔森不在乎“那是在同等条件下而言，到最后还待是价高者得”。
突然，他露出了一丝玩味的笑容“漫威的股票吗？有的人先恐怕要气疯了吧？”
第180章 谷歌新CEO
就像亨利?保尔森说的那样，有人要气疯了。
花旗集团总部大厦，约翰·里德正在自己的办公室内破口大骂“王八蛋！一群毫无契约精神的混蛋！”
他的咆哮声在房间里回荡“说好的事情居然敢临时反悔，他们把花旗当成什么？街边的婊子吗？”
秘书站在办公桌侧后方，此刻他低垂着眼帘，手指无意识地摩挲着裤缝中线，心里却狂翻白眼。
当初是谁说要收购其他银行手里的漫威股份的，和恩斯特没有谈拢，转头就以估值过高、市场风险为由一拖再拖，搁置了交易。
现在事情败露了，大家都知道恩斯特看上了漫威，你倒反过来指责人家不卖你了。
要是当初能下定决心拿下这些股份，哪里会有今天的被动局面？说到底，还是自己的原因，怪谁呀。
“我们手里漫威的债务是2.3亿美元，占了漫威总债务的38%，不过现在的情况来看，不管是38%还是48%，都已经没有意义了”。
恩斯特抛出的跃动游戏公司和米高梅这两块肥肉，对于华尔街这些嗜血的资本来说，无异于沙漠中的甘泉。
那些握有漫威债务的机构，怎么可能放过这个瓜分财富的机会？他们一定会乖乖掏出漫威股份，换取进入这场资本盛宴的入场券。
到那时，花旗就成了孤家寡人。不卖也要不卖？根本由不得他们。
一旦恩斯特手里的漫威股份超过 50%，花旗手里的 2.3亿美元债务就成了废纸一张，没有任何的战略价值，恩斯特完全可以直接掏出这笔钱还债，光明正大地将漫威完全收归己有。
如果花旗选择债转股，情况只会更糟。
恩斯特成为大股东后，有的是办法让花旗的投资打水漂。
按比例注资你花旗跟不跟？跟投，就要面对漫威连年亏损的准备。
不跟，股份立刻被稀释得毫无价值。
要是对方更狠一些，恩斯特完全可以通过一系列资本操作，让自己通过漫威赚得盆满钵满，而漫威母公司却一分钱利润都见不到。
比如那些价值连城的超级英雄 IP，完全可以用一个象征性的价格授权给米高梅，左手倒右手间，利润就悄无声息地转移了。
“我知道，不用你来提醒我。”约翰?里德突然抬起头，不满地瞪了一眼开口提醒的秘书。
他知道这是作为秘书的职责所在，可就是非常的不爽。
重重地坐回真皮座椅里，椅背发出不堪重负的呻吟。
他双手交叉放在胸前，眉头拧成一个深深的川字，脑海里飞速运转着各种破局的可能性。
但无论哪种方案推演到最后，结果都是一样的。
花旗手里没有任何的筹码，这才是问题的关键。
办公室里陷入了令人窒息的沉默，过了足足十分钟，约翰?里德才长长地叹了口气，声音里充满了疲惫和不甘。
他发现自己又一次因为恩斯特而作茧自缚，自食苦果了。
“帮我约一下罗伯特?艾格，告诉他，花旗愿意出售手里所有的漫威股份。”
事实上，想要出售漫威股份的不止花旗一家。整个华尔街，但凡手里握有漫威股份或债务的机构，都行动了起来。
而这一切的始作俑者恩斯特，此刻却完全没心思关注华尔街的动态，他正在为谷歌物色新的掌舵人。
谷歌马上就要搬入新的总部，接下来就要迎来一波阶段性的高速发展，然后就是业务的整合拆分，股权结构的最终确定，以及面向资本市场的准备工作等等。
搜索引擎凭借着独特的算法和出色的用户体验，吸引了越来越多的用户，市场规模也在不断扩大。
随着业务的拓展，谷歌邮箱的推出，和现在已经立项的谷歌Tunes和即将启动的视频业务，管理上的挑战日益凸显。
公司员工的快速增加，各个部门之间的协调、跨业务线的资源分配、全球化布局的战略规划等等，这些都需要一位经验丰富的领导者来统筹。
所有人都知道，谷歌需要一位能够驾驭这艘快速行驶的航船的船长。
在猎头公司提供的数十份简历中，汉密尔顿?詹姆斯的名字最终进入了恩斯特的视野。
他倒是想要把埃里克·施密特找来，可这个家伙今年刚上任Novell公司的首席执行官和董事会主席，可没有跳槽的打算。
此刻，恩斯特和谢尔盖·布林正带着审视的目光打量着眼前这位西装革履的中年人。
汉密尔顿·詹姆斯察觉到了他的态度，并没有急于展现自己的履历和成就，而是开门见山地说“我知道你应该是对传统管理者有所保留，我也并非那种因循守旧的人。谷歌的独特之处在于它的创新文化和卓越的技术，这是无比珍贵的，绝不能被破坏。”
他的话让谢尔盖·布林微微一愣，没有想到对方居然猜到了自己的想法。
在他看来，很多所谓的专业人士和职业经理人会用刻板的规则和官僚主义束缚公司的创新活力，所以他对传统的商业管理者有着本能的抵触。
不光是他，就连恩斯特都知道不能为谷歌找一位传统古板的老头子，这会限制谷歌的创造力。
这也是他为什么选择对方的原因，这位黑石集团未来的CEO是一位天生的管理者。
他看过对方的资料了，从他过去工作过的公司中，对他评价最多的就是管理才能。
通过对办公环境、效绩评估、薪酬体系的调整，让自己领导的部门或企业，提升了工作效率。
而对于不懂的行业，从来不会做一些外行领导内行的决策，更愿意征集更多人的意见。
这正是谷歌现在最需要的，汉密尔顿·詹姆斯的加入，可以让谷歌的行政体系快速成型，更规范也更有纪律性。
可他却不会扼杀谷歌的创造力，让行政和技术保持在两条平行线上齐头并进。
“简单的说说你对未来互联网行业的看法吧。”恩斯特问出了自己的第一个问题。
汉密尔顿·詹姆斯的身子坐直了不少，知道这位才是真正决定自己未来命运的存在。
谷歌的未来不用多说，上市也不会距离太远，这个时候能够搭上这艘巨轮，是所有人都梦寐以求的事情。
脑子里面快速的思考一下，他开始谈起了对互联网行业未来的看法“互联网的发展速度超乎想象，谷歌不能仅仅满足于现有的搜索业务和邮箱业务，而是要利用它们带来巨大的用户优势进行多元化布局”。
“我相信未来信息的获取和交互方式会发生巨大的变革，我们要提前布局，不断拓展边界。比如通过整合更多的数据资源，为用户提供更加个性化、智能化的服务等。”
观点不算多么惊艳，但确实具有前瞻性，至少是一个合格以上的回答。
“对于员工充分自由和工作信任这方面呢？”
这个问题直指谷歌当前的管理现状，因为恩斯特一开始的纵容和支持，现在的谷歌已经半只脚迈入了弹性化办公的模式。
员工可以自由安排工作时间，甚至可以在公司里玩滑板、打游戏，只要能按时完成任务，这和传统企业的管理模式完全是背道而驰的。
汉密尔顿拿起桌上的水杯，喝了一口清水清了清嗓子，似乎在组织更精准的语言“我始终相信，真正有才华的人，需要的是一个能够让他们尽情发挥的舞台，而不是繁琐的规章制度。”
“在谷歌，工程师们有着非凡的创造力，我们要做的不是去限制他们，而是为他们提供更好的资源和支持，让他们的想法能够落地生根。”
他的目光在恩斯特和谢尔盖之间流转，语气真诚“事实上，如果你们深入了解我过去的工作，就会发现，虽然我讲究规范和纪律性，但从不采用强硬的管理方式，而是更倾向于软性管理。”
“我会为团队划出一片清晰的区域，让每个人都知道什么可以做，什么事情绝对不能做。至于在这个范围内，员工选择什么样的工作方式，我并不在乎。”
恩斯特和谢尔盖对视了一眼，从彼此眼中都看到了满意的神色。
这位候选人不仅理解了谷歌的文化内核，还提出了切实可行的管理思路，这正是他们想要的答案。
“最后一个问题”恩斯特身体微微前倾“对于薪资，你的要求是什么？”
汉密尔顿摊了摊手“说实话，我对年薪多少并不在意。相比起固定薪资，我更希望能获得更多的股权激励。”
会议室里，三人因为这个回答都发出来会心的笑声。
恩斯特和谢尔盖的笑声里，带着对这个答案的认可。愿意用股权激励绑定自己的管理者，显然是对公司前景和自身能力都有信心，而不是抱着混日子的心态来的。
在美利坚，这样的薪资方式很常见。
股东们需要管理层尽心尽力，拿出最大的工作态度来让公司腾飞。
而管理者也相信自己的能力，能够帮助公司获得更大的发展，自己也获得更大的收获。
而汉密尔顿之所以会笑，是因为他知道，自己基本上已经通过了这场面试。
如果对方对自己不满意，根本不会问到薪资问题。
恩斯特收起笑容，伸出右手“年薪五十万美元，如果能在五年内达成我们约定的业绩目标，你最多可以获得谷歌 3%的股份，怎么样？”
汉密尔顿毫不犹豫地伸出手，紧紧的和恩斯特握在了一起“没问题，我对这个条件非常满意。”
第181章 公司架构调整
有了汉密尔顿·詹姆斯的加入，对于整个谷歌的行政架构可谓是立竿见影，让原本略显松散的管理体系迅速凝结成型。
尽管组织架构的细节结构仍需假以时日慢慢梳理，不过大框架上经过恩斯特和他两天的探讨，基本已经定型了。
这期间最受益的一个人其实是谢尔盖，因为需要交接工作，一段时间内谢尔盖都要辅助汉密尔顿“只能说科班出身不是没有道理的，我在他的身上学到了不少，这个CEO选的很好”。
“我也没有亏待他呀”恩斯特对于汉密尔顿的工作能力也很认可，所以才会给予那么高的奖励吸引他加入。
当然，奖励也不是那么好拿的，要想满足所有激发条件，往后二十年汉密尔顿几乎都要为谷歌鞠躬尽瘁了。
不过恩斯特真的没有亏待他，谢尔盖或许还不清楚这3%谷歌股票的价值，但恩斯特却非常清楚。
就算以后谷歌上市后各种融资，各种拆股，各种稀释，汉密尔顿手里的股权最后也能剩个0.5%到1%之间。
上万亿的企业，这些股份就可以让汉密尔顿成为百亿富翁了。
但恩斯特觉得值得，看看手里的这份公司架构的文件就知道了。
能够给出这些报告不稀奇，但能够在如此短时间内拿出这份材料，汉密尔顿确实证明了自己是有真材实料的
首先就是母公司，用的还是谷歌的名字。
在母公司框架之下，全新的四大事业群划分成为此次调整的核心焦点，分别是谷歌搜索、谷歌邮箱、谷歌Tunes、和刚刚成立的谷歌影视。
然后就是公司的层级结构，划分为集团层、事业群层和部门层。形成了权责清晰、运转高效的管理链条。
集团层作为集团的最高决策中枢，由董事会和集团管理层共同构成。
这一层级不直接参与具体业务运营，而是聚焦于制定集团整体的战略规划、把控重大发展方向，并对全局决策拥有最终审批权。
其核心职能在于确保谷歌的发展始终与长期愿景保持一致，同时平衡各方利益相关者的诉求。
事业群层则享有高度的经营自主权，实行各自内部为政“的管理模式。
每个事业群，也就是子公司均设立 CEO及配套的管理团队，全面负责该板块的日常运营、市场拓展与业绩。
这种架构设计既保证了战略执行的灵活性，又能让各业务单元快速响应市场变化，在激烈的行业竞争中抢占先机。
部门层作为集团的职能支撑体系，涵盖了技术研发、商业运营、人力资源等关键领域。
这些部门具有独特的双重属性，从归属关系来看，它们不属于任何单个事业群，而是直属于集团总部。
但在业务开展上，又需要深度嵌入各个事业群的运营流程。
简单来说就是以集团为领导，打通全局避免资源浪费。
这些部门的人才名义上会由集团下派到各个子公司，负责子公司内各自的职责。
但子公司对这些人只有管理权和建议权，而没有任命权。
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