发薪就能变强，我有十亿员工！ 第709章

　　“你想去航天一院？”妻子立刻反问道，心里暗暗松了口气。

　　只要还在事业单位里，那就没什么大问题。

　　“不是，我面的是云鲲航天，这个岗位的底薪最低每个月4万，一年20薪。”

　　周俊平拍了下自己的脑袋，这才反应过来，自己刚才压根没说清楚。

　　云鲲航天？

　　这不是刚刚成立的一家民营公司吗？

　　“我仔细算过了，除了底薪，每个月还有8000块的住房补贴、500块饭补和200块交通补贴；一年还发4次季度奖金，每次8万到16万不等，要是真能面上这份工作，两年下来，在燕京凑钱买套房子肯定没问题，届时乐乐上学的事，不也跟着解决了嘛！”

　　周俊平见妻子不说话，于是掰着手指算道。

　　“可云鲲是民营公司，航天产业又没有政策补贴，保不齐哪天就经营不下去了。

　　陈延森是有钱，但他总不能一直掏腰包养着一个不赚钱的项目吧？”

　　妻子压下心里的波动，冷静地分析道。

　　在普通人眼里，航天事业的战略意义确实大，但要说商业价值，大多觉得不高。

　　对一家民营航天公司来说，怎么实现盈利才是最关键的问题。

　　就算眼下工资给得再高，要是只能拿个一年半载，又有什么用呢？

　　到头来还是一场空。

　　周俊平早料到妻子会有这样的顾虑，他从背包里掏出手机，点开事先存好的云鲲航天公开资料，递到妻子面前：“你看，云鲲不是单纯的民营公司，有30%的国资持股，背后还有森联资本兜底。”

　　妻子接过手机，仔细翻看了一遍，但她眼中的担忧并未散去。

　　“可爸妈那边......”妻子话没说完，就被周俊平打断：“爸妈那边我来搞定！等我收到Offer，再跟他们好好说，他们最疼乐乐，只要说能让乐乐在燕京上学，能住上自己的房子，他们肯定能理解。”

　　他握住妻子的手，缓缓说道：“在研究所里，我再干十年，也未必能摸到自主研发的边，可在云鲲，廖先生说了，二面就会定研发路线，进而参与火箭发动机的设计工作！”

　　妻子目光灼灼望着他，防线慢慢松懈，旋即说道：“行，那你就好好准备，不过丑话说在前头，要是后续有什么风险，我们得提前想好退路。”

　　周俊平猛地点头，心里的石头终于落了地。

　　他刚想再说点什么，手机突然响了，是云鲲航天HR打来的二面通知，时间定在明天上午十一点。

　　同一时间，类似的情况在燕京、沪城、长安、川蜀、金陵和江城等地均有发生。

　　不少原本在科研院所、相关企业任职的技术人员，要么悄悄递交了辞职信，要么专门请假赶往云鲲航天总部，准备参加二面与终面，都想抓住这次跳槽的机会。

　　得知是云鲲航天在大规模挖人后，各地研究所的主管和主任们纷纷找上各自单位的上级，想动用些“盘外手段”，搅黄云鲲的招人计划。

　　可他们刚把想法提出来，就被上级劈头盖脸地骂了回去。

　　直到灰头土脸返回工位，耳边还嗡嗡响着上级怒斥的声音：“你脑子想什么呢？韩先生都亲自打过招呼的事，你让我去给云鲲航天设绊子？你是想给我找麻烦吗？”

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　　燕京。

　　陈延森坐在一辆黑色迈巴赫上，朝着市区的方向驶去。

　　上面一毛钱没出，直接拿走了30%的股权，自然也是要出点力气的。

　　这不，李青松大手一挥，把永丰产业基地近40万平方米的研发大楼，统统免费划到了云鲲航天名下。

　　另外，还在基地西南角圈出一块足足80万平方米的工业用地，留给云鲲航天作为二期研发中心的建设用地。

　　两部分加起来，总面积达到了120万平方米。

　　单是这一项，价值就超过了100亿华元。

　　此外，韩锦恒还帮陈延森协调好了四大发射中心的空域资源。

　　虽说使用仍需付费，但也大大降低了云鲲航天初期的试错成本。

　　陈延森盘算过自建发射中心，可再快的建设速度，也比不上直接用现成的设施高效。

　　他深知，两条腿走路，才不会摔倒。

　　只是自建发射中心的选址，目前还没定下来。

　　他心里的首要目标很明确：一是选在低纬度区域，二是得临近滨海。

　　选低纬度区域，是因为这里地球自转线速度更大，能减少火箭升空时的燃料消耗，还能提升运载能力，很适合发射大质量航天器。

　　而选临近滨海的地方，一来火箭残骸能直接落入海洋，避免对陆地人口密集区造成威胁，二来海运便利，超大型的火箭部件能通过港口轻松运抵，不用受限于陆路运输的尺寸限制。

　　陈延森透过车窗，瞭望远处的航天科研训练中心和燕京飞行控制中心，永丰产业基地紧邻航天城，聚集了大量航天科技、航天科工集团的下属院所和配套企业。

　　外加背靠中关村，能轻易吸引来自清华、北航、北理工等顶尖高校的毕业生，以及从体制内研究院所流出的资深工程师。

　　地理位置好，产业链完整。

　　这便是与上面合作的好处。

　　一些原本看似棘手的难题，实际都用不着李青松亲自出面，往往只需他的秘书站出来说两句话，底下的人稍微琢磨琢磨，就能立马领会到大佬的心思，问题也就迎刃而解了。

　　就在这时，陈延森衣兜里的手机突然响了。

　　他掏出来一看，来电显示的号码竟来自北美地区。

第711章 我怀疑是马斯克在恶意挖人！马斯克：到底是谁干的？

　　“老板，Inmarsat的西蒙?佩恩刚刚来电，明确表示愿意加盟云鲲航天。”

　　森联资本首席人才官熊力，刚收到欧洲办事处传来的招聘反馈，便第一时间把这个消息汇报给了陈延森。

　　此前大老板亲自给过一份挖人清单，西蒙?佩恩正是清单上前十位的重点候选人。

　　“辛苦了。”陈延森点点头，随即叮嘱道：“让人事部门盯紧后续流程，尽快帮他在燕京安顿下来，协助他适应国内的工作和生活节奏。”

　　他并非倾向于启用外籍人才，主要是国内航天研究所的态度让他无奈。

　　平日里看不出对人才有多重视，可一听说云鲲要挖人，反对的声音立刻就大了起来。

　　若不是有韩锦恒和李青松在背后撑腰，恐怕云鲲航天成立的当天，就得收到各个相关协会发来的协查通知。

　　他很清楚这群人的能量有多大，这也是为什么他要等到研发出破晓 A220 EUV光刻机和烛龙 G1051数控机床、证明了自身硬实力后，才找韩锦恒申请航天领域相关牌照的原因。

　　毕竟，一旦自身价值没达到足够高度，贸然闯入一个利益盘根错节的行业，就算森联资本家底再厚，也得面临重重阻碍。

　　像廖士哲这样的人才，已经是他目前能挖到的顶尖水平。

　　再往上接触更高层级的人，谁也说不准会跳出什么人来横加干涉。

　　实际上，陈延森本就对那些年事已高、看似经验技术丰富的高阶研究员没太多兴趣。

　　他更想招揽的，是一群敢想敢干、充满冲劲的年轻人。

　　而西蒙?佩恩，则是他着重看中的高管之一。

　　此人早年是剑桥大学教授，研究领域覆盖材料科学、纳米科技等多个方向。

　　后来加入Inmarsat航天公司，主要负责民营航天的卫星发射业务，还主导过商业发射市场的拓展，属于既懂技术、懂管理，又精通成本控制和公司运营，是典型的复合型人才。

　　要知道，在国内想找到这类人可就太难了。

　　行业里的人才要么只懂技术、不懂管理，要么专精管理、对技术一知半解，真正的融合型人才少之又少。

　　即便有，陈延森也得冒着得罪一大帮学术界大佬的风险。

　　单从“资深主任工程师及以上级别的研究员，必须严格遵守两年脱密期”这一条规定，就能看出一二来。

　　如今燕京、沪城、长安、川蜀、金陵、江城等地研究所的负责人，心里都打着同一份算盘：底层研究员你随便挖，反正人多，但核心技术人员绝对不能动。

　　而能争取到当前的“默许”政策，已是韩锦恒和李青松从中反复斡旋才换来的结果。

　　“好的老板。”熊力连忙应道。

　　陈延森嗯了一声，随后挂断了电话。

　　一旁的宋允澄伸出右手，轻轻握住陈延森的手，将他的手掌拢在自己掌心，反复摩挲着。

　　最近这几天，陈延森有多忙碌，她全都看在眼里。

　　每天不是去中枢司开会，商讨合规性、税收减免、人才引进和研发补贴一类的问题，就是往郊区跑，为研发中心选址。

　　其实上面已经给陈延森提供了好几个备选地点，比如亦庄、沙河、云岗，还有临空经济区等等，但他最终还是选定了永丰产业基地。

　　宋允澄捏着陈延森的一根拇指，声音软软地说：“师父，你的手指又粗又长，真好看。”

　　闻言，陈延森眉头微蹙，稍稍一用力，就把手指抽了回来，然后在小橙子的脑门上弹了一下。

　　“疼！”小橙子捂着脑门，可怜巴巴地看着他。

　　陈延森笑笑，眼中掠过一抹笑意。

　　他在燕京还得再待一段时间，得等找到合适的团队负责人，将核心研发团队组建出来，他才能放心离开。

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　　伦敦，Inmarsat总部大楼。

　　透过办公室的玻璃窗，能清楚看到窗边位置坐着一位四十多岁的中年男人：上身是条纹西装，下身搭配黑色西裤，和不少英国男人一样，他额头有些秃，发量显得格外稀少。

　　“能和我说说，你为什么要选择离职吗？”

　　人事部总监杰奎琳往后一靠，好整以暇地看向对面的西蒙。

　　在她看来，西蒙虽说还不算Inmarsat的核心管理层，却是现任董事长重点培养的后备人才。

　　照目前的发展势头，说不定再过几年，就能踏入公司董事会。

　　正因为如此，老板特意给她下了命令，让她务必尽力挽留，哪怕给西蒙再涨20%的年薪也可以。

　　毕竟，打工人想离职的原因翻来覆去就那么几种：一、钱没到位；二、上级傻叉；三，没发展前景。

　　“首先我要感谢Inmarsat这些年给予我的机会，让我能在民营航天领域积累不少经验，但我选择离开，并不是因为薪资或者上级的问题，而是找到了一个更能实现理想的平台。”

　　西蒙耸了耸肩，轻飘飘地说道。

　　杰奎琳稍作思考，慢条斯理地劝说道：“西蒙，你在Inmarsat已经拥有了别人羡慕的一切：稳定的晋升通道、优厚的薪资福利，还有董事会对你的期待。

　　我实在想不出，哪家公司能比这里更适合你。”

　　她刻意顿了顿，语气带着一丝诱惑：“老板说了，只要你愿意留下，不仅年薪上浮20%，明年还能给你争取到亚太区业务的主导权，这可是多少人挤破头都想要的机会。”

　　“杰奎琳，你说的我都明白，但我要去的新公司，在民营航天领域更具潜力，我和这家公司的创始人沟通过，对方在航天产业的路线规划，要比Inmarsat更激进。”

　　西蒙的身体微微前倾，双手交叠放在膝盖上，认真说道。

　　激进，意味着更多冒险，也意味着更多全新的尝试。

　　他今年已经四十五岁，精力和体力都在慢慢走下坡路，可作为一名航天人，没人能抵挡住陈延森描绘的那些构想。

　　换作其他华人递来橄榄枝，西蒙多半不会放在心上。

　　可陈延森在欧洲的名气实在太大了！

　　短短不到两年时间，就主导研发出了破晓 A220。

　　欧美不少媒体都在说，华国在EUV光刻机领域早有丰厚的技术积累，陈延森不过是个出色的项目经理，把各方资金整合到一起，搞了一场科研大会战，才最终造出了破晓 A220。

　　说白了，陈延森只是个擅长运作的商人而已。

　　但西蒙却不这么认为！

　　破晓 A220早不出现、晚不出现，偏偏在森联资本进军芯片制造环节的时候横空出世。

　　这就说明，陈延森就算不是这项技术突破的灵魂人物，也绝对是核心成员之一。

　　“能告诉我，是哪家公司吗？”

　　杰奎琳追问道。

　　“按规定，你并没有这项权利。”

　　西蒙果断拒绝道。

　　他心里比谁都清楚，这事要是泄露出去，自己得面对多大的社会压力。

　　在外界眼里，他一个英国人，本就该留在欧美这些所谓的主流航天阵营里，而不是放着好路不走，跑去华国这样的发展中国家。

　　这种选择，在很多人看来几乎是不可理喻的。