但无论如何，手握一份报纸，便拥有了话语权的扩音器。
黄家豪早有布局传媒的心思。
几经筛选，他将目标锁定在《天天日报》。
这份报纸由香港二天堂药厂韦氏家族于1960年创办。
初衷很简单——为自家药厂的产品刊登广告，算是家族产业的宣传配套。
韦氏家族恐怕也没想到，这一办，就是近二十年。
二十年经营沉淀，《天天日报》凭借稳定的内容与亲民的定位，稳步跻身香港报纸销量前十。
发行量连年稳中有升，背后的管理团队能力可见一斑。
在黄家豪熟知的未来轨迹里，《天天日报》将在八九十年代迎来黄金巅峰，一度杀入全港报业前五，成为家喻户晓的大报。
但它的命运也几经波折，历史上数次易主，最终在新世纪初停刊落幕，令人唏嘘。
那是后话。
眼下，韦氏家族对这份报纸的态度，早已不复当年热忱。
二天堂药厂的品牌已在香港站稳脚跟，口碑与市场双丰收，报纸的宣传价值日渐弱化。
叠加当时经济环境下行，家族对非核心资产的持有意愿本就不高——只要出价合理，转手出售并无不可。
正因如此，当黄家豪委派的专人登门洽谈时，韦氏家族并未设置过多阻碍。
一个诚心出售，一个有意收购。再加上黄家豪出手阔绰、报价公道，谈判进程格外顺畅。
短短三天，双方便敲定了全部条款。
最终，弘利发展以一百九十万港币的价格，全资收购韦氏家族持有的《天天日报》全部股权。
签字那天，黄家豪亲自到场。
他坐在谈判桌一侧，看着双方律师逐条核对文件，最后在那份股权转让协议上签下自己的名字。
笔尖落下，尘埃落定。
一百九十万，换一份报纸。
换一个发声的渠道。
换一张可以在关键时刻左右舆论的牌。
他合上文件夹，站起身，与韦氏家族的代表握手道别。
走出那间会议室，午后的阳光正烈。
黄家豪站在门口，回头看了一眼那块“二天堂药厂”的招牌，嘴角浮起一丝笑意。
…
…
报业经营，专业性极强。
采编、发行、广告、内容把控，环环相扣，每一环都是门深不见底的手艺。
黄家豪心里清楚，自己是彻头彻尾的门外汉——让他看财报、盯盘面、算估值，他在行。
让他办报纸、管记者、定版面，那是另一码事。
具体内容与日常管理，他绝不亲自上手。那叫外行指挥内行，必死无疑。
但他也不是完全没有牌。
办报他不懂，可后世香江报业那套打法，他熟得很。
尤其是《东方日报》的崛起之路——怎么造势，怎么定位，怎么抓读者胃口，他脑子里藏着一整套远超这个时代的“奇招”。
这些招数，眼下还没人学过。
对于《天天日报》现有的管理团队，黄家豪其实颇为认可。
正是在他们的打理下，报纸这些年稳步上升，销量稳居前十，口碑渐起。
能在竞争激烈的香江报业杀出一条路，这份成绩相当不俗。
只是，这样的“不错”，离他心中的目标还差得太远。
他要的不是前十，是第一。
登顶销量第一。
这才是他收购《天天日报》的真正野心。
当然，这话他暂时不会说。说出来也没人信。
眼下最要紧的，是稳住军心。
易主之际，人心最易浮动。采编、发行、广告，任何一个环节出现人才流失，都是伤筋动骨的大事。
他决定亲自去一趟报社。
一来，安抚人心。向老团队释放诚意与信心，让他们知道新老板不是来瞎指挥的。
二来，稳住核心管理层。先把人留住，接下来的事，才好一步步推进。
第35章 管理层会议
天天日报社的办公室里，稀稀落落坐着三十来号人。
黄家豪站在前方，目光缓缓扫过全场。
整间报社加起来不过三十八人，连管理层都算在内——这个规模，比他预想的还要寒酸。
作为香江第二梯队的报纸，这样的人手显然远远不够。
扩充团队、加大投入，已经是迫在眉睫的事。
员工们早已收到易主的消息，此刻神色各异。
有人忐忑不安，低头摆弄着手中的笔；有人好奇地打量着这位年轻的新老板；也有人一脸漠然，仿佛事不关己。
各自揣着各自的心思，空气里弥漫着一种微妙的紧绷感。
黄家豪没有多余的开场白，语气平静却带着不容置疑的气场：“相信大家已经听说，报社换了新东家。
今天我正式自我介绍一下——我是黄家豪，从今往后，《天天日报》归我所有。”
在场都是做传媒的，消息远比普通人灵通。
这位新老板的来历，早就传开了——年纪轻轻，九龙仓一役赚下惊人身家，香江商界风头正劲的新晋富豪。
有人私下翻过报纸，知道他从股市捞了至少几千万。
众人心里的不安，无非是怕这位年轻老板只是一时兴起、拿钱玩票。
真心投资，报社尚有前途；三分钟热度，他们这些人就难办了。
黄家豪目光扫过全场，语气放缓了几分：“首先，我要感谢各位多年的付出。
正是靠着大家，《天天日报》才能一步步站稳脚跟，销量稳步上升。
我希望今后，各位能继续用心做事，和报社一起往前走，更上一层楼。”
他顿了顿，继续道：“外界或许对我有些议论。我也不否认，我做事向来不喜欢墨守成规。
接手《天天日报》之后，报社将会迎来一系列改革。我有决心，让它走到更高的位置。”
“人各有志，我不会要求每个人都和我一样，把全部身家押在这份事业上。
但只要你还在这间报社一天，我就希望大家能尽本分。
把本职工作做好，对得起自己拿的这份薪水，也对得起读者每天花的那几毛钱。
这是最基本的职业操守，我想在座的各位应该都能认同。”
话音落下，会议室里紧绷的气氛明显松动。不少人脸上露出笑意，悬着的心放下大半——至少新老板不是那种一上来就喊打喊杀的人。
可紧随其后的一句话，又让众人精神一振。
“但是——从今天起，报社将成立人事部，建立完整的绩效考核制度。换句话说，从我接手的这一刻开始，所有人的表现，都将被记录在案。”
有人脸色微变，有人交换了一下眼神。
“当然，奖罚分明。”黄家豪的语气依然平静，“年终评定为优秀的员工，我会发放三个月工资作为年终奖；同时，优秀者拥有优先晋升机会。接下来，就看各位的实际行动了。”
“会议到此结束。管理层留下，其余人可以散了。”
短短一番话，直接抓住了所有普通员工的心——没有人会和真金白银过不去。
黄家豪自始至终没有提任何惩罚措施，只把好处摆在明面上。
真正的底线不必大声宣告，不合适的人直接淘汰即可，不必提前制造恐慌，影响士气。
他也想过直接加薪留人，但很快放弃了这个念头。
任何时候，成绩才是加薪的理由。无理由的涨薪只会让员工觉得理所当然，反而失去奋斗的动力。
员工们陆续离场，会议室的门刚一关上，整间报社便彻底议论开来。
“新老板也太年轻了吧，长得还挺精神。”一名二十出头的女记者忍不住小声感叹，被旁边的同事用胳膊肘捅了一下。
“小声点，让人听见。”
更多人聚在一处低声交谈。
“他说的考核，不会是变相扣钱吧？”一个戴着厚眼镜的排版员皱着眉头。
“先看看情况，真要乱扣工资，大不了另寻出路。”另一个年轻记者语气硬气。
“你刚供完楼，敢轻易辞职？”排版员瞥了他一眼，“月供两千多，你辞一个试试？”
年轻记者顿时哑火。
报社待遇本就不差，大多数员工都趁着楼市热潮入手了房产——这也是当年香江楼市持续火热的原因之一，有份稳定工作的人都敢背贷款。
也有人暗自下定决心：接下来一定要加倍努力，争取年底评上优秀，拿下那笔丰厚的年终奖励。
而黄家豪设立考核的本意，本就不是克扣薪资，而是激励、选拔、留住人才。
此刻员工们的反应，正是他最想看到的效果。
…
…
…
一众管理层跟着黄家豪走进小会议室，气氛明显比刚才严肃了不少。
总编张建成、副主编陈耀文、发行经理刘海生、广告主管林美仪——都是报社的老人，经历过韦氏家族时代。
此刻面对这位年轻得过分的新老板，心里多少有些试探与观望。
黄家豪没有绕弯子，开门见山：
“今天把大家留下来，不是要问责，也不是要换人。而是想跟各位说清楚，我黄家豪接手《天天日报》，到底想做什么。”
他顿了顿，目光扫过在场每一个人：
“你们之前把报社经营得不错，销量稳定，口碑也有，这一点我看在眼里。但‘不错’，远远不够。”
“我的目标很简单——销量第一。”
“我要让《天天日报》，从第二梯队，直接杀进全港前五，甚至更高。”
会议室里几人对视一眼，神色各异。
在他们看来，能稳住现有局面已经不易。这位新老板一上来就要冲榜首，野心实在不小。
黄家豪像是看穿了他们的心思，淡淡继续：
“我知道你们在想什么——觉得我年轻，不懂报业。你们放心，采编、排版、发行、广告，这些专业的东西，我完全交给你们。我不会外行指挥内行。”
“但我有三个要求。”
他竖起第一根手指：“第一，效率。我要的是结果，不是借口。”
第二根手指：“第二，执行力。我提出的方向，你们必须不折不扣去做。”
第三根手指：“第三，敢变。报纸不能一成不变。谁阻碍改革，谁就可以离开。”
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