那年花开 第689章

　　整天盘算着怎么钻空子找公家报销的人，是不能理解一年个人掏钱一两万，享受有车一族的生活的。

　　所以李野说的一两万，赖佳仪打心眼里不信。

　　看到李野不回答自己的问题，赖佳仪忽然又道：“对了李副厂长，待会儿我们三个开个会，商量一下职工福利方面的事情吧，你这些天总是不在，可不能再拖下去了，再拖下去工人都有意见了。”

　　这时候正是上班的点儿，周围很多工人一起上班，赖佳仪的话好似是故意说给大家听的。

　　我一直在给职工谋取福利，你李野总是推三阻四的什么意思？

　　“职工福利的事儿啊！”

　　李野想了想道：“既然是有关职工的事情，那就多找些人来一起讨论，我们开个干部扩大会议，把班组长一级的工人也加进来。”

　　“这”

　　赖佳仪犹豫了，她的本意是和李野、陆知章开小会决定事情，把经费拿到手，然后自己主持工会会议，把这个好消息告诉工人代表们，积攒自己在职工心中的威信。

　　现在李野要开扩大会议，那这些福利，还是她赖佳仪为了大家争取的吗？

　　恩出于上，陆知章坐在那里，会遮蔽二把手、三把手身上的光芒的。

　　所以赖佳仪迟疑的说道：“咱们一分厂的会议室那么小，坐不开多少人啊！”

　　李野道：“这事儿让陆厂长去解决，要么借用总厂的会议室，要么干脆等个艳阳天，咱们露天开会。”

　　“.”

　　赖佳仪不好否决了，因为周围的人已经听见了李野的话，职工福利，当然要职工大会来讨论。

　　。。。。。。。。。

　　陆知章的办事能力还是很强的，当天就跟总厂那边沟通了一下，使用总厂的小礼堂开会。

　　开会之后，陆知章没有一点废话，上来就让赖佳仪把自己的提议一条条的宣读了一遍，虽然赖佳仪隐隐的强调这是工会的的意见，但听在所有职工的耳朵里，都觉得这是“厂里”的提议，跟个人无关。

　　“大家都听明白了吗？今天的讨论议题一共有四个，一是建幼儿园、职工子弟学校，二是评选优秀职工，三是职工工资调整，四是班车和公共用车.”

　　赖佳仪读完之后，陆知章简单的归纳了一下内容，然后转头问李野：“李副厂长，你对这四点有没有什么意见？”

　　李野从包里掏出几张表格，然后对着话筒道：“我简单的说一下啊！只是个人意见，供大家讨论。”

　　“我托人调查了咱们附近几家初中、高中的升学率，其中十三中今年的升学率最低，初升高百分之三十三，高中考大学，百分之七点九”

　　“但是我们总厂的子弟学校呢！初升高不到百分之二十，然后到了高中之后，考上大学的不到百分之五.”

　　“所以总的来说，幼儿园是必须要建的，因为要照顾到职工的家庭和工作，但小学和初中是不是需要咱们自己建，有待大家的商榷”

　　“嗡~”

　　台下的班组长、车间主任、工人代表全都跟苍蝇似的嗡嗡了起来。

　　如果说单位自己建学校，可以免费上学，省心省力，那自然是挺好的，但这个升学率哪怕降一个百分点，那也是绝逼不行的。

　　“噗噗噗~”

　　李野拍了拍话筒：“大家先安静一下，我先一股脑儿的把我的意见说完，然后大家再一起讨论。”

　　“第二件事，是评选优秀员工给予奖励的事情，这个提议很好，对应了国家多劳多得的指示精神，”

　　“但是为了公平起见，我个人的意见，是按照一定的百分比选出优秀职工，管理人员和一线工人不混选.”

　　“第三件事，是工资调整的问题，我个人意见，是保持基本工资不动，以质量、产量、效益为标准，科学的提高岗位补贴”

　　“第四件事，我们单位的班车确实不足，我认为如果经费允许，可以采购高标准的大客车，毕竟代表了我们单位的外在形象”

　　“.”

　　“报告，李副厂长，我请求发言。”

　　李野的四条刚刚说完，下面突然就有好几个人抢着举手问话。

　　李野看了看，伸手指向了资格最老的老苗师傅。

　　“苗师傅，你有哪一点不明白？尽管问。”

　　苗师傅直截了当的问道：“李副厂长，别的我都能听明白，但那个优秀员工什么是管理人员和一线工人不混选？”

　　“哦，这个简单，”李野笑了笑道：“就是工人跟工人一起评比，管理人员跟管理人员评比，要不然你老苗师傅非要跟微机室的打字员比力气，那不是欺负人嘛？”

　　“.”

　　老苗师傅深深的看了李野一眼，微微颔首道：“这个提议我同意，我赞成。”

　　“我也同意，我也赞成！”

　　“俺也一样！”

　　“.”

　　台下的工人轰然答应，附和了老苗的意见。

　　只有赖佳仪的脸色有些发黑。

　　在国企单位，各种优秀、先进的评选，一直是各位领导巩固权利的重要手段。

　　就比如赖佳仪，如果按照以往的惯例，她手下的几位工会干事，怎么着也得有一小半评上优秀，等下半年再轮换一下，雨露均沾。

　　当然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也会选上的。

　　但按照现在李野的提议，那还评选个毛线？

　　工会里的管理人员才几个人？一线车间里多少人？

　　如果定的优秀比例不高的话，工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢！

　　反倒是以前一直吃亏的一线工人，这次算是逆势翻红了。

　　工人得利，跟她赖佳仪有个毛的关系？职工福利，真的是为职工考虑的吗？

　　沃尼玛嘞，李野你是不是傻？

　　李野一点都不傻。

　　上辈子的时候，李野是看透了这些恶心人的猫腻。

　　评选优秀还算了，末尾淘汰才恶习人呢！

　　那玩意可是一把双刃剑，用好了就跟华为似的，让一群人打上鸡血，榨干自己的每一分潜力，把企业做成遥遥领先。

　　但那玩意儿用坏了，就是给那些权谋小人递刀子哇。

　　打个比方说，为什么国企一直不搞末位淘汰？

　　因为本来大家都是铁饭碗，你给我穿小鞋我直接摆烂，反正在那种环境里，对事不对人的情况不占多数，搞来搞去效益也搞不上去，我不觉得没道德。

　　但要是实行末位淘汰？

　　那可就热闹喽！

　　别说摆烂了，直接就是顺我者昌逆我者亡。

　　不信你瞅瞅那些单位，还没有末位淘汰呢！一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软，要是再给他一把刀子，还不杀个血流成河吗？

　　所以越是官僚气息浓厚的地方，这种看似“高效”的方法，越不能轻用。

　　而李野，就准备重新编排这些底层规则，让所有的职工明白，他李野才是真心给大家派发福利的人。

　　团结大多数？

　　我比你可会用。

第830章 这是要出乱子的

　　“我大姨夫是十三中的老师，我能牵线，尽量让咱们一分厂的孩子上十三中.”

　　“京城客车厂的副厂长是我二大爷的亲家，李副厂长你要是真给咱们换大客车的话，那我明天就让他们来跟咱谈谈”

　　一分厂的第一次干部扩大会议开的非常成功，在场所有的职工都积极发言，七嘴八舌各抒己见的议论了一两个小时之久。

　　这让旁边“列席参会”的几个总厂管理人员都震惊了。

　　这些人是负责管理小礼堂的，每年不知道要旁听多少次会议，但是如此热烈，工人参与如此积极的会议还是第一次遇见。

　　往常开各种会议的时候，都是上面的人叽里呱啦的说上一个小时，然后问问下面有没有异议，再然后会议就圆满结束了。

　　因为下面的职工没有异议，谁有异议上面的领导就修理谁，而且就算你滚刀肉不怕收拾，把异议给说的明明白白，最后也是“研究研究”之后没了下文。

　　说了没用还说个屁呀？领导你说啥我们就都同意呗！

　　所以久而久之，各种大会形式化了，完全突出庄严、肃穆的氛围要求。

　　但你看看今天一分厂这场会议，上面的李副厂长一共就说了五六分钟，后面基本上都让下面的职工给占用了。

　　很多工人说出来的话都很可笑，但台上的两位厂长却全都笑着连连点头，还不时的加以肯定，跟传说中“为人民服务”的好干部一样一样的。

　　不过工会大姐赖佳仪那一脸严肃的表情，多少有点格格不入。

　　而在会议的最后环节，一分厂厂长陆知章的一句话，又把这几个小礼堂的工作人员给羡慕死了。

　　“今天的几项议题，我们大家都讨论的很好，我在这里再补充一点，

　　如果大家认真的对待自己的工作，我保证所有职工的工资收入今年增长百分之五，注意，是每年百分之五哦”

　　“.”

　　“哗哗哗”的掌声，经久不息，要是不知道的人在外面听见了，还以为来了什么重要人物，大家在进行例行欢迎呢！

　　在会议结束之后，有关会议的四点内容很快就传遍了整个一分厂，而且向着总厂那边蔓延，一分厂这边几乎所有的职工都很高兴，唯独少数人的某些人存在异议。

　　开完会回到一分厂，工会大姐赖佳仪就一脸严肃的进了厂长办公室里。

　　“陆厂长，李副厂长，今天这场会议开的太冒进了，有些内容简直乱弹琴，如果传到总厂那边去，领导们肯定是有意见的。”

　　“有意见？”陆知章诧异的笑道：“有什么意见？工人们的反响很好嘛！”

　　赖佳仪严肃的道：“工人的反响肯定好了，但你们有没有想过后续对总厂那边工人的影响？

　　咱们一分厂的工资本来就大大超出总厂那边的标准，你们还要保证工资收入每年递增百分之五？这种话我们也能随便乱讲？

　　陆厂长，咱先不说到时候如果不能履行承诺，一分厂的工人们会不会跳着脚骂娘，

　　咱就说现在如果让总厂的工人知道了，你信不信他们会互相攀比，堵着领导的家门口要求涨工资？”

　　“他们已经要求涨工资了。”

　　李野随意的合上自己的笔记本，然后抬起头问赖佳仪：“但那跟我们有什么关系？再说提高职工们的福利待遇，不是赖大姐你一直要求的吗？”

　　以李野的想法，那些总厂的工人工资涨不动是总厂的领导无能，关他一分厂什么事？

　　每年递增百分之五的工资很高吗？八六年的通货膨胀接近百分之二十，八七年接近百分之四十，李野和陆知章商量的这个百分之五只是“保守说法”，到时候可能还要上调的。

　　“李副厂长，话可不能这么说，”赖佳仪很不悦的道：“在一个企业里，工人的工资核定是非常讲究的事情，绝对不能如此随意，这么大的一个责任，我一个人可背不起”

　　“这个责任我来背，”

　　陆知章认真的道：“我们一分厂本来就是为了响应部里的号召，为了摆脱旧有体制的束缚，而以试行管理改革的方式组建的生产单位，

　　我们面对的局面是全新的，不受拘束的，只要能够解放生产力，只要提高生产效益，那么所有的陈旧规则都可以打破。”

　　“.”

　　赖佳仪愣了，因为陆知章说出的话，她无法反驳。

　　一分厂当初就是由管理改革小组主导筹建的工厂，其目的就是吸纳海外先进的生产管理经验，试探着摸索出一套全新的管理办法。

　　而试探的结果是也是喜人的，一分厂刚刚成立还不到半年，就大幅度盈利，职工工资也大幅度上涨，李野和陆知章的名字连部里的领导都知道，都非常的满意。

　　所以这会儿赖佳仪跳出来跟陆知章和李野唱反调你算老几？

　　无奈之下，赖佳仪只好硬撑着说道：“我要提醒两位，现在我们一分厂的平均工资已经超过一百四了，比总厂那边高了四十块，不患寡而患不均，这是要出乱子的。”

　　“如果是因为让职工过的更好而出乱子，那这个乱子我顶了，”

　　李野淡笑着对赖佳仪道：“而且赖大姐你说错了，我们厂经过几个月的实验性生产，现在生产已经上了正轨，这个月的产量增加了百分之三十，所以大家的平均工资已经超过一百八了。”

　　“.”

　　赖佳仪再次愣了，因为她的工资才两百出头，手下的几个干事一百多点儿，那么这个一百八的平均工资，是平均了谁的？

　　“这是要出乱子的，肯定要出乱子的。”

　　赖佳仪下意识的嘟囔了两句，然后又觉得好似不妥，只好尴尬的笑了。

　　但是她的笑容还没消散，外面就传来了急促的脚步声。

　　“笃笃笃~”