只剩下歌曲伴奏的声音回荡在耳边,所有人都停下了正在做的事儿,不管是喝酒、聊天还是玩游戏。
苏杭几个更是神情一怔,五个人动作莫名同步的把瓜子送进了嘴里....
来了!
开团了!
全军出击!
杨雪没想到张静上来就开大,一句“bz”让她再也维持不住假笑,猛地转身,眼神狠厉地瞪向张静:“张静!你什么意思?!”
“我什么意思你听不懂吗?”张静放下酒杯,好整以暇地看着她,“字面意思!你自己是个什么东西自己不清楚吗?!你之前就是我的一条狗而已,现在捡了个我不要的垃圾,你就觉得自己能变成人了是吗?!”
“野鸡就算插上几根羽毛,也变不成凤凰,你依然就是个野鸡罢了,还来挑衅我,你配吗?也不撒泡尿照照你那张逼脸,你算个什么东西!”
嗷!!!
所有人都震惊了!
这谁能想到,在大家面前一向表现的像个高冷女神模样的张静,骂起人来这么狠啊!
苏杭更是兴奋的直拍腿!
头哥:“你麻痹,你能不能拍自己的腿,你丫断掌啊打人这么疼?!”
“sorrysorry,有点兴奋~”
苏杭感觉这一趟没白来,就冲这一段,就值回票价了!
“你!”
杨雪气得胸口剧烈起伏,“张静!你别以为找了个外地暴发户就了不起了!谁知道他那钱干不干净!说不定哪天就破产了!”
“破产?”
张静像是听到了天大的笑话,“再破产,也比你身边那个,连请客都要靠家里、上次同学会差点下不来台的强吧?至少我男朋友,给我买包买首饰,从来不用犹豫!”
她直接掀了何家俊最痛的伤疤!
何家俊猛地站起来,脸色铁青:“张静!你够了!”
“怎么?我说错了吗?”张静毫不示弱地迎上他的目光,“何家俊你说说你也是,就算追不到我也不至于吃的这么差吧?杨雪这种货色你也下得去嘴,一想到你以前一直追我我就觉得恶心!”
“张静你他妈给我闭嘴!”杨雪是真的怒极了,“你以为你那些破事没人知道?!”
“高中时你就同时吊着好几个男生,让他们给你买这买那!何家俊只是其中最傻的一个!杨伟光!你记得你当时送张静那个小兔子金吊坠吗?张静后来跟你说在公交车上被小偷偷走了,其实根本没有!她第二天就去找金店卖了!”
“你还傻乎乎攒钱又给她买了一个,结果呢,张静手都没给你摸一下吧?!”
沙发上一个正在玩骰子的眼睛男生:“?”
杨雪似乎完全被激怒了,没等杨伟光说话就立刻又骂道:“你骂我捡破烂,呵呵,你自己呢?!高中的时候你不也是追苏杭人家没理你,你才一直让我们帮你针对他的吗?!你自己不也是个没人要的烂货!”
“烂货!!!”
正在嗑瓜子的苏杭手瞬间顿住。
尼玛!
咋还有老子的事儿?!
其实张静他们一直针对苏杭的原因很多人都知道,或者能猜到,但是这事儿也没人去捅破,没想到却在今天被杨雪说了出来。
“杨雪!你个bz!我要撕烂你的嘴!”张静彻底失去理智,抓起桌上的果盘就朝杨雪扔了过去!
“哗啦!”果盘砸在杨雪身上,水果和玻璃碴子溅了一地。
“啊!”杨雪尖叫着躲开,也彻底疯了,脱下高跟鞋就要冲上去:“贱人!我才要撕烂你的嘴!”
两个女人你抓我头发,我掐你熊的,瞬间打作一团,给苏杭几人都看傻了!
“乖乖,这两个女人这么歪的嘛?”
何家俊和两人身边的几个同学立刻上去试图分开两个已经红了眼的疯婆娘,只不过两个人此刻都处于无差别攻击状态,几个拉架的都挨了好几下。
苏杭吃瓜吃嗨了,完全没有上去劝一下的意思。
对于苏杭来说,这两贱人打的越激烈他越开心。
“oi,朱局,你丫的咋不去劝架,你是班长欸!”
朱建老神在在的喝了口果汁,“班什么长,毕业那一刻我的班长就自动卸任了哈,我可不想上去挨两下。”
“老朱,你这个思想觉悟好像还是有点不够啊!”
“不不不,这恰好是我理解的更深刻了。你懂不懂和光同尘啊?小苏同志你还得练!”
“哈哈哈哈哈.....”
包间里乱成一团,女人的尖叫声、男人的呵斥声、玻璃破碎声、背景音乐声混杂在一起,宛如一场荒诞的闹剧。
眼看着战况渐熄,两女分别都被人拉住了,苏杭感觉今天的瓜估计也就吃到这里了,一会儿指不定还要有人来跟他攀关系,有点烦。
于是跟几人说道:“差不多了哥几个,撤不撤?”
“走呗,也没啥好看的了,估计这也是咱班最后一次聚会了,唉。”
“朱局你要是舍不得你回去可以写个三万字的观后感。”
“滚滚滚!”
几人趁着场面混乱纷纷遛出包间,自然也有眼尖的看见了,但是张了张嘴,也是没阻拦出声。
不少人心里都清楚,别看苏杭今天也没什么架子,跟大家说话也客客气气的,但是想要让苏杭把自己当朋友,那已经不太可能了。
晚了。
这个班人家苏杭真能理一理的,也就他身边那几个,其他人再做什么也不可能修补曾经的关系了。
本来有个这么牛逼的高中同学,不说能靠着人家大富大贵,但是一些小忙,看在同学的关系上,本该是能找苏杭帮帮的。
可惜,高中的时候,自己只是冷眼旁观。
看看头哥,这货现在都是开A4的人了,听说人家还经营了一家富茶,小日子滋润的不得了,根本都不担心毕业以后的生活。
而已经大二,很快就要大三的他们,则是开始担心起实习和工作了。
很多人今天见到苏杭,其实就是想试着拉拉关系,看毕业以后能不能进地表最强,哪怕苏杭不特殊照顾,地表最强的待遇也是无数人挤破头想进去的。
可惜了,看这个样子.....大概率是没戏了。
想到这里,很多人不禁开始恨上了张静杨雪和何家俊他们几个,要不是他们几个搞小团体,搞针对,他们也不至于和苏杭关系那么僵硬!
都怪这几个逼!
这两个傻逼女人咋没互相打死对方呢!
苏杭他们几个倒是没有再想包厢里那些人的心思,尤其苏杭,要不是为了【无痕浏览器】他都不一定会来。
不过看到狗咬狗,苏杭心里好像也释怀了不少。
就好像是曾经那个弱不禁风,羸弱不堪的自己,在对童年的那些阴霾挥手,说再见。
希望这个世界,再没有八菱。
说点废话
今天请个假吧。
我这个人是很容易焦虑的那种逼,心态不咋地,这两天我看订阅有些下滑,我就会焦虑是不是最近的剧情写的不好看,然后越焦虑就写的越不好,其实之前除了有事之外的请假很多也都是觉得自己这几天写的不好,然后焦虑,然后失眠,然后状态更差....
不知道你们有没有这种感觉,随着年纪越来越大,现实里越来越不爱和人社交了。
我以前纯社交恐怖分子,路过的狗我都要跟它聊两句,微信上同时聊八个妹妹,我又爱玩那种唱歌软件,里面撩小甜妹就美滋滋~
但是现在哪怕朋友叫着去聚会,大部分的也会推了,就是不想去,觉得麻烦。
但是吧,回家以后又莫名会觉得有些孤独。
所以我就写书,每次看到你们投票啊,评论啊,就感觉很舒服,也不道是为啥,就感觉贼有劲儿。
这也是我一直坚持的动力,就你们懂吧,就这种有不少人默默陪着我的感觉,贼几把好,就像我家猫,他不粘人,但是他在。
我找找灵感吧,希望后面的剧情写的更有意思一点儿,咱这书也差不多到中后期了,就像男人到了中年就得喝枸杞,不服不行,总容易卡文。
不指望能多么优秀,但是我不希望一路陪伴过来的宝子们觉得我烂尾,那就是我不对了。
对了,最近流感好像又严重的一批,我出门都是戴口罩的,你们也记得戴上哈,感觉不对赶紧吃药,别硬抗。
现在大环境都不好,但是我希望你们都好。
比心~
第763章 再起风波
今年的寒假比较友好,12号才开学,而6号就是元宵节,整个年节都被包含在了假期里。
不过苏杭一家子倒是没有待到元宵结束,初十这天,老苏他们也就带着小水水回了金城,苏杭干脆也就没回去,就在家里等他们。
地表最强苏杭也是把假期延续到了元宵,但是像暴富锅、富茶都是调休的。
这个是没办法的事情,餐饮业和服务业,很多哪怕年三十都是会营业的,只不过苏杭这边给的加班费极高,直接就是五倍工资,自愿值班。
这让本就年轻人占绝大部分的暴富锅和富茶员工几乎抢破了头的想加班!
举个栗子,现在市场上大部分服务员的工资本就在1200-1800之间,而暴富锅员工最低工资就4000。
按自然月平均计算一天约133元,而按法定计薪天数算,一天约184元。
暴富锅是按按法定计薪天数算的。
而且,最重要的是,整个地表最强集团,从大年三十一直到年十五都是算五倍工资的加班!
整整十六天!
而不是法定的到三十到初六。
拿暴富锅最基础的员工来算,如果有人从三十加班到了实物,拿满十六天的加班费,那么他将得到184*5*16=14720的工资!
半个月1万五!
别说在2012年了,放到2025都有人抢破头去干!
12年半个月1万5的工资对标的都是什么岗位?
对标的是投行高级经理、外资银行高管、大厂资深工程师、商业地产招商负责人、律所合伙人.....
于是,当年十五之后,一部分暴富锅和富茶员工,在微博、贴吧等社交平台晒出自己那令人瞠目结舌的“春节加班工资条”时,引起的轰动是空前的!
“半个月工资14720元!我滴妈妈耶!顶我半年工资了啊!”
“实名羡慕了,感觉我拼尽全力考进985,进入大厂,还没人家富茶的服务员工资高,心碎....”
“实名羡慕!这才是良心企业!对比一下我们公司,过年值班一天就给50块补助......”
这些帖子如同投入平静湖面的巨石,瞬间激起了千层浪。
打工人们羡慕、嫉妒,更多的是对自己所在公司的不满和质问。
舆论一边倒地赞扬地表最强是“良心企业”、“打工人的天堂”。
然而,在这片赞誉声中,一些不和谐的声音开始悄然出现,并且迅速形成规模。
首先发难的是一些看似“客观中立”的经济学者和职场大V。
微博认证为“知名经济学家”的“宋仁投”发表长文:《警惕“地表最强”式高薪对市场秩序的冲击》。
文中“忧心忡忡”地指出:
“地表最强集团给出的远超市场水平数倍的薪酬,看似是员工福利,实则是一种破坏市场公平竞争秩序的‘倾销’行为。它扭曲了劳动力市场价格信号,会导致整个餐饮、服务业用人成本被动大幅提升,最终这些成本必然会转嫁到消费者身上,推高物价。同时,这种不可持续的高薪模式,也会加剧行业内中小企业的经营困难,可能导致大面积倒闭和失业潮......这是一种裹着糖衣的恶性竞争,其心可诛!”
紧接着,一批职场、管理类的博主开始跟进。
“职场导师-老王”发文:“高薪不等于好管理。地表最强如此不计成本地撒钱,是否意味着其管理混乱,只能靠钱来维系员工忠诚度?其内部的企业文化、晋升体系是否健康?值得怀疑。”
“HR观察”则从“专业”角度分析:“五倍加班工资,严重违背了人力资源管理的常态。这种激进策略背后,是否隐藏着巨大的现金流压力,或是为了掩盖其他管理问题?比如,过度依赖资本输血,商业模式本身并不健康?”
这些言论,披着“理性分析”的外衣,将地表最强的“高薪福利”巧妙地与“破坏市场”、“恶性竞争”、“管理混乱”、“模式不可持续”等负面词汇绑定,开始引导舆论风向。
与此同时,一些匿名的“业内人士”开始在贴吧、论坛爆料。
“爆料!地表最强所谓的优质服务,都是靠高压管理逼出来的!员工表面高薪,实则毫无尊严!”
“内部消息,地表最强现金流紧张,春节高薪是为了稳定军心,防止员工大规模离职!”
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